Praleisti ir pereiti prie pagrindinio turinio

Artėja įmonių FA teikimo laikotarpis. Svarbūs terminai ir rekomendacijos

Metinės įmonių finansinės ataskaitos yra svarbi priemonė, leidžianti įvertinti įmonės finansinę būklę, veiklos rezultatus ir ateities perspektyvas. Šios ataskaitos taip pat yra svarbus šaltinis investuotojams, kreditoriams ir kitoms suinteresuotoms šalims, norintiems įgyti informacijos apie įmonės veiklą. Štai svarbiausi dalykai, kuriuos reikėtų žinoti artėjant finansinių ataskaitų teikimo terminui.



Teikimo Terminai: Lietuvos Respublikos įmonių finansinių ataskaitų teikimo terminus reglamentuoja įstatymai. Pagal galiojančius įstatymus, įmonės privalo pateikti metines finansines ataskaitas per keturias mėnesius nuo finansinio metų pabaigos.

Rekomendacijos dėl Paruošimo: Prieš pateikdami finansines ataskaitas, įmonės turėtų atlikti kruopštų finansinių duomenų analizę ir paruošti reikiamą dokumentaciją. Rekomenduojama naudoti profesinę apskaitos pagalbą, ypač jei reikia sudėtingų apskaitos ir finansų procedūrų.

Būtiniausi Ataskaitų Komponentai: Pagrindiniai finansinių ataskaitų komponentai dažniausiai apima turtą, skolas, pajamas, išlaidas, pelną ar nuostolius, taip pat grynųjų pinigų srautą. Be to, įmonės gali turėti parengti ir papildomas ataskaitas, priklausomai nuo jų veiklos srities ir reguliavimo reikalavimų.

Pateikimo Formatas ir Teikimo Procesas: Finansinės ataskaitos turėtų būti pateiktos tam tikru formatu, kurį nustato vietinės finansų institucijos ar reguliuotojai. Taip pat svarbu laikytis visų teikimo procedūrų ir reikalavimų, kad būtų išvengta galimų baudų ar kitų nepageidaujamų pasekmių.

Skaidrumas ir Sąžiningumas: Visos pateiktos informacijos turi būti skaidrios, aiškios ir sąžiningos. Įmonės turi vengti klaidinančios ar neteisingos informacijos teikimo, nes tai gali turėti neigiamų pasekmių įmonės reputacijai ir teisinei padėčiai.

Audito Patikrinimas: Kai kurios įmonės gali prireikti finansinių ataskaitų audito, ypač jei jos yra viešai prekiaujančios arba yra priklausomos nuo kredito sutarčių su finansiniais institucijomis. Auditas padeda patikrinti, ar finansinės ataskaitos yra parengtos sąžiningai ir atitinka galiojančius teisės aktus.


Lietuvoje įmonėms privalomas auditas, jei jos atitinka bent du iš šių trijų sąlygų ribų:

  1. Darbuotojų skaičiaus riba: Jei įmonė per metus vidutiniškai dirba daugiau nei 50 darbuotojų.

  2. Pardavimų apyvartos riba: Jei įmonės pardavimų apyvartos metinis vidutinis skaičius per metus yra didesnis nei 3,5 mln. EUR.

  3. Turtų balanso riba: Jei įmonės balanso suma yra didesnė nei 1,8 mln. EUR.

Atsižvelgiant į bet kurią iš šių trijų sąlygų, jei įmonė tenkina nors vieną iš jų, ji turi atlikti finansinį auditą. Tačiau svarbu pažymėti, kad šios ribos ir reikalavimai gali keistis priklausomai nuo naujausių teisės aktų pakeitimų. Todėl įmonės turėtų reguliariai stebėti teisės aktų naujienas ir pasitikrinti, ar jos tenkina reikalavimus finansinio audito atžvilgiu.

Grįžti į pradinį svetainės puslapį 🔝

Komentarai

Populiarūs šio tinklaraščio įrašai

SODROS „lubos“ 2024 metais

Nuo 2024-01-01 šalies vidutinė darbo užmokesčio suma (VDU) kyla nuo 1 684,90 iki 1 902,70 Eur . Metinė riba, žinoma kaip "lubos", kai nebereikia skaičiuoti įmokų į Sodrą, pakyla nuo 101 094 Eur iki 114 162 Eur. Savarankiškai dirbančių asmenų "lubos" taip pat didėja, siekiant 81 816,10 Eur (43 VDU x 1 902,70 Eur). Nuo 2024-01-01 šalies VDU nustatoma lygi 1 902,70 Eur. "Lubos" yra maksimali metinė draudžiamųjų pajamų suma, virš kurios nebereikia mokėti įmokų. Jos lygios 60 kartų šalies VDU, tai yra 114 162 Eur (60 x 1 902,70 Eur). 60 VDU "lubos" taikomos sumuojant visus gautus pajamas, įskaitant valstybės tarnautojų, politikų, pareigūnų, teisėjų, karių, autorinius atlyginimus iš darbdavių, sporto ir atlikėjo pajamas, mažųjų bendrijų vadovų, ne narių, už vadovavimą įmonei gautas išmokas, ir savivaldybių tarybų narių gautas sumas. 60 VDU riba neįtraukta į PSD įmokas ir bus pritaikyta, jei asmuo gaus per metus daugiau nei 114 162 Eur pajamų. Ši riba n...

2024 metų vidutiniai darbo dienų ir valandų skaičiai

Socialinės apsaugos ir darbo ministras patvirtino 2024 metų vidutinius darbo dienų ir valandų skaičius. Jie, palyginti su 2023 metais, nepasikeitė: vidutinis darbo dienų skaičius, turint 5 darbo dienas per savaitę – 20,9 dienos, o vidutinis valandų skaičius – 166,8 darbo valandos. Nuo 2024-01-01: Dirbant 5 darbo dienas per savaitę, vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius liks 20,9 darbo dienos, o valandų skaičius - 166,8 darbo valandos (palyginus su 2023 m., šie dydžiai nepasikeitė); Dirbant 6 darbo dienas per savaitę, vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius bus 25,1 darbo diena ir 166,4 darbo valandos (palyginus su 2023 m., šie dydžiai nepasikeitė); Dirbant kitokį darbo grafiką arba turint kitokį darbo laiką, vidutinį mėnesio darbo dienų ir valandų skaičių nustato pati įmonė (pagal Įsakymo 2 punktą).

Patvirtinti 2024 metų NPD

Nuo 2024-01-01 nustatytos naujos NPD (neapmokestinamų pajamų dalies) normos. Darbuotojai, gaunantys minimalią algą, kuri nuo 2024-01-01 sieks 924 Eur , mokės maždaug 7,6 Eur mažesnį GPM nuo MMA, nei 2023 metais. Antra NPD formulė bus taikoma, kai bus viršijama 2 167 Eur riba (prieš tai buvo 1 926 Eur). Kai pasiekiamas maždaug 2 865 Eur dydis, kintamas NPD nebeturės poveikio. Individualūs NPD padidės 122 Eur, dėl ko GPM sumažės 24,4 Eur. Štai 2024 metų taikomi NPD dydžiai: Jei asmuo uždirba ne daugiau kaip minimalią algą (924 Eur per mėnesį), jam taikomas 747 Eur mėnesio NPD; Jei atlyginimas viršija minimalią algą (924 Eur), bet neviršija 2 167 Eur (2023 metais riba buvo 1 926 Eur), taikoma ši formulė: NPD (1) = 747 – 0,5 × (DU – 924); Kai mėnesio pajamos viršija 2 167 Eur, taikoma kitokia NPD formulė: NPD (2) = 400 – 0,18 × (DU – 642); Kai mėnesio pajamos pasiekia ~2 865 Eur, NPD nebebus taikomas; Individualus NPD 1 127 Eur (prieš tai buvo 1 005 Eur) taikomas tiems, kuriems nustatyta...